SIM!
O STF (Supremo Tribunal Federal) decidiu que quando a vacinação estiver disponível para a população em geral, você pode exigir que os seus colaboradores tomem a vacina, mas o colaborador não pode ser forçado e você deve observar a diretriz do órgão de saúde (federal, estadual ou municipal).
Dois argumentos fortes da decisão é que o direito à saúde coletiva deve predominar sobre as convicções individuais e você, como empregador, tem o dever de tomar as medidas de saúde, higiene e segurança para reduzir os riscos no ambiente de trabalho.
Além dessa exigência, você deve promover todos os cuidados recomendados, sendo o uso de máscaras pelos colaboradores, disponibilização de álcool em gel e distanciamento social.
Assim, você pode evitar multas e condenações trabalhistas.
Mas e se o colaborador não quiser vacinar?
Antes de qualquer sanção, você deve observar se existe uma justificativa relevante, por exemplo a contraindicação da vacina por alguma condição de saúde do colaborador.
Caso não seja apresentada essa justificativa, você poderá aplicar medidas disciplinares (advertência, suspensão e demissão por justa causa), gradativamente, em que advertência já indique que a manutenção da conduta indevida pode gerar a demissão por justa causa.
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